Правила внутреннего трудового распорядка работников

Является нормативно-правовым документом
Документ подписан электронной подписью
Загружен: 03.05.2024
Обновлён: 12.07.2024

Дополнительно

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников  муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 9 города Ставрополя (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г "Об образовании в Российской Федерации", другими федеральными законами и иными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

1.2.  Правила – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами  порядок приёма и увольнения работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 9 города Ставрополя (далее – учреждение), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда,  рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1.4. Правила  утверждаются  работодателем  с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ) и размещаются на официальном сайте учреждения в сети Интернет.

Категория документа
Нормативно-правовые акты
Дата подписания документа
12.07.2024
Подписавший документ
Плотникова Татьяна Викторовна
Должность
Заведующий

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie